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LB Carreira
Direcionamento de carreira e posicionamento profissional

Um material melhor começa com uma direção profissional mais clara.

Entenda o que sua experiência comunica hoje, quais movimentos fazem sentido e como transformar fatos reais em uma apresentação profissional coerente, que você consegue sustentar em conversas profissionais.

Conheça como funciona a orientação Falar pelo WhatsApp
  • Trajetória antes do documento
  • Verdade antes de persuasão
  • Evidência antes de adjetivo
  • Formatos mudam, fatos não
  • Validação humana sempre

O que fazemos

Uma consultoria de carreira, não uma empresa de currículos isolados.

A LB Carreira é uma consultoria de direcionamento de carreira e posicionamento profissional. Antes do documento, o trabalho organiza a trajetória: o que você construiu, o que isso comunica hoje e para onde faz sentido ir.

  • Trajetória antes do documento.A orientação começa pela sua história, não pelo arquivo.
  • Verdade antes de persuasão.A apresentação profissional se sustenta em fatos reais.
  • Evidência antes de adjetivo.O que muda por causa do seu trabalho vale mais do que o rótulo.
  • Formatos podem mudar, fatos não.Currículo, LinkedIn e entrevista usam recortes diferentes da mesma trajetória.
  • Tecnologia apoia, decisão é humana.Decisões e materiais passam por validação humana.
Consultora em conversa profissional com cliente em ambiente de trabalho
A orientação começa pela trajetória

Pilares do método

Clareza, Direcionamento e Propósito.

Clareza

Experiência real organizada para leitura rápida, objetiva e coerente.

Direcionamento

Cargo-alvo, contexto e prioridade definidos antes da entrega.

Propósito

Escolhas profissionais com critério, sem discurso motivacional vazio.

Como trabalhamos

Como a orientação funciona

  1. Ponto de partida: a trajetória

    Momento profissional, objetivo, contexto e materiais atuais. A conversa começa pelos fatos, não pelo formato.

  2. Direção antes do documento

    Cargo-alvo, contexto e prioridades definidos com critério, para que cada material aponte para o mesmo lugar.

  3. Materiais com revisão humana

    Construção e ajustes com validação humana e orientação de uso dos materiais. Tecnologia apoia; a decisão é humana.

Documentos de carreira organizados sobre mesa de trabalho
Revisão e validação humana

Os materiais entregues dependem do escopo contratado. Veja os materiais que podem fazer parte da orientação.

Para quem é

Para quem é — e para quem não é

Profissionais com trajetória real que precisam comunicá-la com clareza:

  • início de carreira;
  • nível júnior;
  • nível pleno;
  • supervisão;
  • transição para gerência.

Não é o foco da consultoria:

  • C-Level, que não é a prioridade inicial neste momento;
  • quem procura promessa de vaga, entrevista ou recolocação — a LB Carreira trabalha com fatos e não faz esse tipo de promessa.

Entregas possíveis

O que pode fazer parte do trabalho

Conforme o escopo contratado, a orientação pode incluir:

Currículo ATS

Currículo estruturado para leitura humana e sistemas de triagem.

Posicionamento para LinkedIn

Plano de atualização do LinkedIn.

Preparação para entrevistas

Preparação para entrevistas com base na sua própria experiência.

Relatório de posicionamento

Relatório de posicionamento profissional.

Não existe pacote universal: o que entra no trabalho depende do escopo contratado.

O Olhar do Recrutador

O que quem recruta observa antes de chamar você.

Artigos objetivos sobre currículo, LinkedIn, entrevistas, transição e senioridade, com revisão humana.

Ver todos os artigos

Perguntas frequentes

Perguntas frequentes

A LB Carreira garante vaga, entrevista ou recolocação?

Não. A orientação organiza direção, narrativa e materiais a partir de fatos reais. Nenhuma revisão controla critérios internos, a decisão de contratação ou o resultado de um processo seletivo.

Quais materiais podem fazer parte do trabalho?

Conforme o escopo contratado: currículo ATS, posicionamento para LinkedIn, preparação para entrevistas e relatório de posicionamento. Não existe pacote universal.

O trabalho começa pelo currículo?

Não. A trajetória vem antes do documento: primeiro o momento profissional, o objetivo e o contexto; depois os formatos e os materiais.

Inteligência artificial é usada no processo?

Tecnologia pode apoiar o trabalho, mas decisões e materiais passam por validação humana.

Para quem a consultoria é indicada?

Para início de carreira, níveis júnior e pleno, supervisão e transição para gerência. C-Level não é a prioridade inicial neste momento.

Currículo, LinkedIn e entrevista precisam contar exatamente a mesma história?

Sim, nos fatos e na direção. Currículo, LinkedIn e entrevista podem usar recortes diferentes da trajetória, sem entrar em contradição.

Contato

Vamos conversar sobre o seu momento

Escreva para entender se a orientação faz sentido para o seu momento profissional. A conversa começa pela sua trajetória.

Falar pelo WhatsApp Enviar e-mail

A LB Carreira não promete vaga, entrevista, contratação ou recolocação.